ผู้จัดการแผนกบุคคล (Human resource Manager)

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตวังทองหลาง)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการงานด้าน Human Resource Management
• บริหารจัดการการหาพนักงานให้เพียงพอต่อความต้องการของฝ่ายงานต่างๆตามระบบประเมินผล (KPI)
• บริหารจัดการการเตรียมพนักงานให้มี Stock ทรัพยากรมนุษย์อย่างเพียงพอในทุกตำแหน่งงานและสนับสนุนต่อการขยายธุรกิจในอนาคต
• บริหารจัดการกการเสริมสร้างระบบทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทฯให้เกิดระบบงานที่ดีมีโอกาสก้าวหน้ามีผลตอบแทนที่เป็นธรรม สร้างขวัญกำลังใจ รักองค์กร และรักษาไว้ซึ่งพนักงานที่มีคุณภาพ
• สร้างระบบการ Recruitment ใหม่ๆ เพื่อสนับสนุนฝ่ายงานต่างๆ อย่างเพียงพอ
• สร้างระบบส่งเสริม Moral และ Motivation เพื่อรักษาไว้ซึ่ง HR ที่มีคุณภาพ
• สร้างระบบ Reward and Punishment อย่างมีคุณธรรม ส่งเสริมคนดี และไม่สนับสนุนคนไม่ดี
• สร้างระบบสนับสนุนและรักษา Talent Group ให้เพิ่มขึ้นทุกปี
• จัดทำ Job Description ให้ครบถ้วนทุกตำแหน่งงานทั่วทั้งองค์กร
• สร้าง Career Path เพื่อให้ทราบถึงการเจริญเติบโต และความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น เพื่อความก้าวหน้าของพนักงาน
• สนับสนุนให้เกิดกิจกรรมหรือพนักงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างเสริมการทำงานเป็นทีม
• จัดทำรายงานการทำงาน การป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ฯลฯ ของพนักงานทุกภาคส่วน เพื่อความมีระเบียบวินัยและการบริหารงานที่ดี
• จัดกิจกรรม HR Engagement เพื่อสนับสนุน Happy Organization
• บริหารจัดการงานด้าน Human Resource Development
• สร้างระบบพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิด Value Creation และนำไปสู่ Human Capital ต่อองค์กร และนำไปสู่การผลักดัน Corporate Strategy ให้สัมฤทธิ์ผล และบริษัทฯเติบโตอย่างมั่นคงในระยะยาว
• กำหนดให้มีโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบเพื่อเพิ่ม Competency และขวัญกำลังใจอย่างต่อเนื่อง
• จัดกิจกรรมต่างๆ (HR Engagement) เพื่อให้พนักงานได้มีสันทนาการ , สร้างการทำงานเป็นทีมมีความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มและบุคคลเพื่อการประสานงานที่ดี
• สร้างวิทยากรภายในองค์กรให้มีระบบและมีตัวแทน
• สร้าง Training Project สำหรับโครงการเพื่อการฝึกงานพนักงานใหม่ ปรับปรุงงานด้าน Orientation Training ก่อนเริ่มงานเพื่อให้พนักงานใหม่สามารถเริ่มงานได้โดยมีประสิทธิภาพสูงสุด
• จัดให้มีระบบ Knowledge Management (KM) และทำ Innovation เพื่อให้เป็น Learning Organization

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 55

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• มีประสบการณ์ในการจัดทำ Payroll / KPI และแบบประเมินของบริษัท
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับด้านทรัพยากรบุคคล
• มีความตั้งใจที่จะทำงานด้านการพัฒนาบุคลากร กล้าแสดงความคิดเห็น และตัดสินใจด้วยข้อมูล
• มีไอเดียการนำเสนอ มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล
• มีความรู้ด้านภาษี และกฎหมายแรงงาน
• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ เก็บความลับได้ดี ซื่อสัตย์
• มีความคิดสร้างสรรค์ , มีความเป็นผู้นำ, มีทักษะในการแก้ปัญหา การสื่อสาร พัฒนาตนเองและงานอยู่เสมอ
• สามารถประสานงานและทำงานร่วมกับหน่วยงานอื่นได้ดี
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
• ความรู้ในการใช้งานโปรแกรมบัญชี สำเร็จรูป
• สามารถใช้งาน Microsoft office โดยเฉพาะ Excel และ Pivot Table ได้เป็นอย่างดี
• มีความสามารถในการวางแผนงานทั้งระยะและสั้นระยะยาว
• มีความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและการตัดสินใจ
• มีทักษะในการให้คำปรึกษา
• ทักษะในการสอนงาน
• มีความซื่อสัตย์
• มีความละเอียดรอบคอบ
• เป็นคนตรงต่อเวลา
• มีความคิดสร้างสรรค์

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสุขภาพ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : hr.Klangphetchabun COMPANY LIMITED

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0630230488

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]